中國(guó)學(xué)者在期一種刊上發(fā)表論文，一般都能得到獎(jiǎng)金，在中國(guó)學(xué)術(shù)界這已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。一方面，我們時(shí)時(shí)強(qiáng)調(diào)，學(xué)術(shù)應(yīng)該和金錢(qián)劃好界限，另一方面，又有“有獎(jiǎng)科研”項(xiàng)目的屢屢出現(xiàn)。那么，中國(guó)的論文獎(jiǎng)勵(lì)制度到底是一種特殊化現(xiàn)象還是早已有之？

據(jù)相關(guān)報(bào)告顯示，用貨幣來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)取得科研成果的學(xué)者并不是中國(guó)特色的制度。1973年，美國(guó)社會(huì)學(xué)家羅伯特·金·默頓就指出，科學(xué)界本身也是一種社會(huì)組織。作為一個(gè)組織，它自然也會(huì)有自己的架構(gòu)、基準(zhǔn)和價(jià)值觀。通過(guò)及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)這個(gè)組織中的科研人員，來(lái)激發(fā)他們的創(chuàng)造力當(dāng)然是一種不錯(cuò)的選擇。

但目前，這種采用獎(jiǎng)勵(lì)的方式激發(fā)學(xué)者的行為并沒(méi)有受到整個(gè)大組織(科學(xué)界)的普遍認(rèn)可，因此，即便這個(gè)現(xiàn)象是存在的，依舊很難收獲認(rèn)同感。特別是將這種獎(jiǎng)勵(lì)制度普通化，對(duì)于大部分國(guó)外學(xué)者來(lái)說(shuō)，未免顯得有些貶低純粹的學(xué)術(shù)活動(dòng)。換言之，只有頂級(jí)的學(xué)者才享有這份殊榮，而此時(shí)的現(xiàn)金已經(jīng)擺脫了商業(yè)和銅臭的氣味，它代表的是一種贊許的態(tài)度。

有學(xué)者從中國(guó)1236所高等院校中選取了100所作為研究對(duì)象，這些高校既有“985”、“211”，也有其他院校。通過(guò)最終的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這100所樣本高校總共有168種論文獎(jiǎng)金制度，其中浙江大學(xué)就擁有多達(dá)5種不同的政策。其中，發(fā)表在《自然》、《科學(xué)》、《美國(guó)科學(xué)院院刊》、《公共科學(xué)圖書(shū)館·綜合》、《管理信息系統(tǒng)季刊》、《美國(guó)信息科技學(xué)會(huì)會(huì)刊》、《文獻(xiàn)學(xué)雜志》、《圖書(shū)館高新技術(shù)》和《國(guó)際圖書(shū)館與情報(bào)服務(wù)雜志》上的文章，會(huì)普遍受到高等院校的青睞，從而幫助發(fā)表者獲得高額的獎(jiǎng)勵(lì)制度。

這樣的獎(jiǎng)金制度到底是利大于弊還是弊大于利呢？從某種程度上看，一定規(guī)范下的論文獎(jiǎng)勵(lì)制度能夠有效推動(dòng)中國(guó)科學(xué)界的發(fā)展，激發(fā)學(xué)者動(dòng)力，甚至能為科研人員帶來(lái)切實(shí)有效的福利——薪酬。當(dāng)然，凡是不可能完全沒(méi)有弊端。近乎“赤裸”的將現(xiàn)金和學(xué)術(shù)綁在一起，最直接的影響就是，即便有了新的成果，這份成就取得的初衷是為了錢(qián)財(cái)還是科學(xué)家的操守，似乎已經(jīng)失去了辯駁的意義。同樣的，近年來(lái)不斷增長(zhǎng)的一類只看數(shù)量不看質(zhì)量的論文，也有“高額獎(jiǎng)金”的影響。

隨著人們對(duì)學(xué)術(shù)界氛圍的反思和批判，我國(guó)的論文獎(jiǎng)勵(lì)制度也將愈加完善。尤其是從重?cái)?shù)量到重質(zhì)量的轉(zhuǎn)變，也彰顯了論文獎(jiǎng)金制度的漸好發(fā)展趨勢(shì)。無(wú)論制度怎么變，對(duì)科研人員而言，始終需要銘記在心的都只有一點(diǎn)：學(xué)術(shù)不是金錢(qián)，學(xué)者更不是商人。無(wú)論有沒(méi)有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)制度，為了人類，為了傳播知識(shí)而研究才是激勵(lì)學(xué)者不斷前行的初心。